AI leren op het oefenterrein met de laagste drempel.
Medewerkers durven thuis eerder te experimenteren met AI dan op het werk. Wie een weekmenu en een gezinsagenda met AI inricht, oefent precies wat ze op kantoor nodig heeft: een taak opknippen, context geven, het resultaat beoordelen en bijsturen. Die durf gaat maandag mee naar het werk.
AI-vaardigheid
Praktijkervaring met AI, opgedaan aan een eigen opdracht. Geen theorie, maar een werkend resultaat na één dagdeel.
Vitaliteit
Minder mentale last thuis betekent meer ruimte in het hoofd, ook op het werk.
Goed werkgeverschap
Een concreet aanbod voor medewerkers die werk en zorg combineren.
Werkkostenregeling
De training is opgezet als scholing in werkgerelateerde AI-vaardigheden. Daarmee komt ze mogelijk in aanmerking voor de gerichte vrijstelling voor scholing. Stem dit af met je salarisadministratie.
Formaat, groepsgrootte en tarief stemmen we af op jullie organisatie.
Neem contact opWat thuis speelt, merk je op het werk.
ziekteverzuim onder vrouwelijke werknemers, tegen 3,9% bij mannen.
Na griep zijn psychische klachten, overspannenheid en burn-out de meest genoemde reden om te verzuimen.
Bron: TNO/CBS, in CBS Emancipatiemonitor 2024 (cijfers over 2023)
van de vrouwen die minder willen werken, wil meer tijd voor het huishouden.
Bij mannen is dat 42%. Het huishouden concurreert direct met de uren die ze bij jou werken.
Bron: CBS Emancipatiemonitor 2024
van het denkwerk thuis ligt bij moeders.
Moeders die een groter deel van dat denkwerk dragen, rapporteren meer stress en burn-out.
Bron: Aviv, Saxbe e.a., Archives of Women's Mental Health (2024)
De oorzaak zit thuis. De oplossing kan op het werk beginnen.
In één dagdeel zetten je medewerkers hun mental load in een gezinsassistent die AI bijhoudt. Dat geeft ruimte in hun hoofd. De vaardigheden die ze thuis met AI opbouwen, kunnen ze daarna ook op het werk toepassen. Twee doelen, één training.
Ik bouwde het eerst voor mezelf.
Ik ben Karien. Ik heb jarenlang gewerkt in de creatieve ontwikkeling van evenementen, en de laatste jaren stortte ik me op AI: wat kan het echt, en voor wie maakt het verschil?
Vier maanden geleden bouwde ik mijn eigen gezinsassistent, een systeem dat de mentale last uit mijn hoofd haalt en in een gedeeld systeem zet. Sindsdien is de vrijdagochtend weer van mij, en regelt mijn partner de helft van de cadeaus en de oppas.
Dat gun ik meer vrouwen. Niet om nog efficiënter alles zelf te doen, maar om ruimte te maken: voor je werk, je ideeën en jezelf. Met deze workshop bouwen je medewerkers het in één dagdeel zelf.
Veelgestelde vragen.
Als werkgever
Waarom gaat een AI-training over het gezin?
Omdat de drempel om te oefenen thuis het laagst is. Een taak opknippen, context geven, het resultaat beoordelen en bijsturen: dat leer je net zo goed met een weekmenu als met een rapport. Alleen durf je thuis meer.
Krijg ik inzicht in wat medewerkers invullen?
Nee. Wat er in iemands gezinsassistent staat, blijft van diegene. Wil je het effect volgen, dan kan ik vooraf en na zes weken dezelfde vragen stellen, anoniem en op groepsniveau.
Moet deelname verplicht zijn?
Nee, en dat raad ik ook af. De workshop gaat over iemands thuissituatie. Dat werkt alleen als het een eigen keuze is.
Welk AI-abonnement is nodig?
Ik adviseer een betaald Claude-abonnement per deelnemer. Werkt je organisatie al met een zakelijke AI-omgeving, dan adviseer ik het persoonlijke account daarvan gescheiden te houden. Hoe je het abonnement vergoedt, stem je af met je salarisadministratie.
Als medewerker
Ziet mijn werkgever wat ik invul?
Nee. Je bepaalt zelf wat erin komt, en je werkgever krijgt er geen inzage in.
Moet ik mijn thuissituatie delen met collega's?
Nee. Iedereen werkt aan haar eigen systeem, op haar eigen laptop. Wat je in de groep deelt, bepaal je zelf.
Van wie is mijn gezinsassistent?
Van jou. De map met je systeem houd je, ook als je ooit van baan wisselt. Het abonnement regel je dan zelf.
Benieuwd wat dit voor jullie organisatie kan doen?
Stuur een mail, dan bespreken we formaat, groepsgrootte en tarief.